Гражданство – как писать в анкете на работу

Когда работодатель собирается нанять соискателя на работу, он проводит собеседование, которое состоит из нескольких этапов. Один из этих этапов – заполнение анкеты. У анкетирования могут быть различные сущности. Его виды ориентированы на достижение различных целей: оценочное суждение событий, демонстрация личностных ориентиров, получение статистических данных, получение хронометрических данных. Анкетирование при приеме на работу включает в себя элементы всех целей. Это документ, из которого работодатель может почерпнуть все показатели о потенциальном сотруднике, чтобы проанализировать его личностные качества.

Характеристика анкет при трудоустройстве

Различного рода анкетирование и тестирование, начиная чуть ли не с младенческого возраста, преследует человека всю жизнь. Анкету приходится заполнять в школе и в больнице, в банке и при получении документов, и кончено, для устройства на работу. Казалось бы, он не должен испытывать стресс при заполнении очередного опросника, поскольку делал это уже множество раз. Но опрос при трудоустройстве имеет свою специфику и зачастую является для заполняющего решающим. От того, как будет заполнена анкета, может зависеть получение вакантной должности.

Важно! Анкетирование для трудоустройства относится к полузакрытому типу. В бланке есть как графы для самостоятельного заполнения, так и для выбора имеющихся вариантов.

Трудовая анкета выдается персонально для определения личностных качеств анкетируемого, его профессиональных, социальных навыков и статусов. Каждая такая анкета демонстрирует индивидуальность заполняющего. Все компании и предприятия имеют собственные, специально разработанные анкетные бланки, которые нигде не публикуются и не афишируются.

Анкета при приеме на работу

Каждый соискатель испытывает при заполнении такого бланка определенное волнение, которое может повысить вероятность ошибок и неточностей, способных отрицательно повлиять на результат.

Но анкета, особенно при устройстве на работу, — это документ, в котором ошибки допускать нельзя. Поэтому необходимо тщательно подготовиться к его заполнению заранее, и следовать определенному алгоритму.

В анкете нельзя допускать ошибки

С собой необходимо иметь все документы, сведения из которых могут понадобиться. Это паспорт, трудовая книжка, свидетельства и дипломы об образовании, и иные свидетельства.

Паспорт и трудовая книжка обязательно должны быть у вас на руках при заполнении анкеты

В первом блоке содержится индивидуальная информация, которая касается данных ФИО, места жительства, паспортных и контактных данных, гражданства, национальности и так далее.
Вопросы второго блока строятся на профессиональных данных и напрямую касаются должности соискателя.
В третьем блоке кандидат имеет возможность охарактеризовать опыт предыдущей профессиональной занятости.

Кстати. Уже первый же блок часто ставит кандидата в тупик простой, на первый взгляд, графой о гражданстве. Причем, на вопрос, как правильно ее заполнить, часто не может ответить не только сам заполняющий анкету, но и выдавший ее менеджер по персоналу или кадровик.

Заполнение анкеты на работу

Как уже было отмечено, эта часть содержит индивидуальную информацию. Все вносимые данные должны быть правдивыми и вноситься внимательно. Не допускается двоякости и неточностей. Сведения указываются актуальные. Не стоит писать то, чего нет и характеризовать себя ошибочно.

Заполнение анкеты, пример

У каждого предприятия бланк свой, но перечень вопросов схож. Может быть разной их последовательность, но все вопросы из стандартного перечня в первом блоке будут присутствовать.

Сначала идет фамилия, полное имя и отчество. Затем дата рождения и место. И обычно третьим пунктом стоит гражданство.

В анкете есть пункт гражданство

Второй блок будет касаться актуальных профессиональных навыков.

Третий может содержать, помимо вопросов о предыдущих местах трудоустройства, вопросы о причинах ухода с этих мест.

Важно! Работодатель чаще всего проверяет указанную в анкете информацию, поэтому укажите контакты бывших работодателей точно и без ошибок, а также избегайте предвзятости и личностных оценок.

В опроснике может присутствовать блок об увлечениях соискателя, о том, как он проводит свободное время, какие имеет хобби и так далее. Не следует относиться с пренебрежением к этой части заполняемого документа, ставить прочерки или оставлять графы пустыми.

Советы по заполнению

Правдивость и объективность, тщательность и внимание – вот главные качества, которые понадобятся, чтобы правильно заполнить анкету на работу.

Заполнение происходит от руки, даже если вам выдали бланк на дом, и у вас есть возможность впечатать ответы на компьютер, не стоит этого делать без соответствующей просьбы менеджера по персоналу.
Синяя шариковая ручка наиболее подойдет для заполнения.
Заполняйте анкету синей ручкой
При повторе некоторых пунктов заполняйте их тоже, это не опечатка, а намеренная проверка работодателем правдивости ваших ответов.
При необходимости отрицательного ответа пишите «Нет», «Не имею», «Не состою» и так далее.
Заполняйте анкету предельно грамотно.
Избегайте ошибок при заполнении анкеты

Заполнение графы о гражданстве

Указание гражданства при заполнении анкеты требуется от любого физического лица в многочисленных ситуациях. Анкетирование при приеме на работу – не исключение. И если в каком-либо пункте письменного опроса будет допущена ошибка, опросный лист, в лучшем случае, вернется на доработку, что станет причиной потери времени. Возможно, пока анкета будет дорабатываться, другой, более скрупулезный кандидат займет вакантную должность. В худшем случае кандидатуру соискателя вообще снимут с рассмотрения, посчитав человека недостаточно внимательным, а его отношение к документации слишком небрежным.

Кто-то может удивленно спросить, что непонятного в заполнении графы о гражданстве. Но здесь присутствует даже не один, а несколько нюансов. И по статистике большинство ошибок при заполнении первого блока опроса анкетируемые допускают именно в данной графе.

При анкетировании важно правильно заполнить графу гражданство

Как правильно указать гражданство

В графе о гражданстве следует писать название государства, гражданином которого является анкетируемый в настоящее время. Склонение по падежам не допускается. Аббревиатура и сокращения – тоже. Наименование страны гражданства должно быть официальным и стоять в именительном падеже.

Важно! Никаких записей, наподобие «РФ», «Россия» в этой графе быть не должно. Только – Российская Федерация (при условии, что соискатель является гражданином Российской Федерации).

Да, если вы устраиваетесь в частную фирму или к ИП, работодатель может не обратить внимания на то, как вы заполнили данный пункт. Возможно, его больше заинтересует второй и третий блок анкеты, касающихся ваших профессиональных навыков. Но при устройстве на крупное предприятие или на государственную службу неправильно заполненная графа «Гражданство» обязательно вызовет проблемы.

Крупные предприятия более скрупулезно проверяют анкеты соискателей

Особенно много вопросов может возникнуть у работодателя, сделавшего ошибку в гражданстве, если он – другой национальности.

Гражданство VS национальность

Эти два понятия часто синонимизируют. Проще говоря, соискатели искренне считают, что гражданство и национальность – это одно и то же. Да, в бытовом смысле обозначения используются одинаково, отсюда и происходит путаница. Но с точки зрения юриспруденции значение у понятий разные.

Гражданство – указание страны, гражданином (подданным) которой является физическое лицо.
Национальность – более широкое понятие, которое определяет принадлежность физического лица к определенной этнической группе.
Гражданство — это, прежде всего, принадлежность человека тому или другому государству, заключающаяся во взаимном соблюдении обязательств — как человека перед государством, так и государства перед человеком

Важно! Можно быть гражданином Российской Федерации, и при этом иметь абсолютно любую национальность. А можно быть по национальности русским, но гражданином данного государства при этом не являться.

И уж совсем плохо, является грубейшей ошибкой, когда в графе «Гражданство» анкетируемый пишет «русский».

Национальность требовалось указывать во всех анкетах, распространенных в СССР. Сегодня при приеме на работу и заполнении опросов в других ситуациях данная графа обычно отсутствует. Все имеют равные права и возможности, и какой национальности кандидат на ту или иную должность, работодателя, в большинстве случаев, не интересует. Главное – его профессиональные умения.

Сегодня национальность претендента на должность интересует работодателей в меньшей мере, чем гражданство

Если гражданство – особенное

С соискателями, имеющими гражданство Российской Федерации, более-менее понятно. С гражданами других государств – тоже. Но бывают случаи, когда кандидат, устраивающийся на работу, имеет двойное гражданство. Или является гражданином несуществующего ныне государства СССР.

Юридически сегодня выделяют пять видов гражданства.

Внутреннее – подданство той страны, в которой человек проживает.
Другое (или иное) – гражданство лиц, живущих в другой стране, но паспорта этой страны еще не получивших. Другое гражданство может быть как легальным, так и нет. Для государства проживания такие люди являются иностранными гражданами.
Двойное – этот вид гражданства имеют обладатели паспортов сразу двух государств одновременно. Между этими государствами должен быть подписан международный договор об обоюдном признании подданства друг друга.
РФ признает двойное гражданство только в том случае, если между РФ и другим государством заключен соответствующий межгосударственный договор
Второе – здесь гражданин тоже является обладателем двух паспортов, но между государствами, которые выдали ему документы, нет международного соглашения о признании двойного гражданства. Значит, на территории одной страны паспорт второй остается не признанным.
Множественное – три паспорта и более встречаются не так уж часто, но при определенных обстоятельствах это возможно. Например, состоятельные люди таким образом инвестируют деньги в экономику других стран, получая взамен подданства этих государств. Но вряд ли «граждане мира» из данной категории будут заполнять анкету для приема на работу.
Двойное и множественное гражданство

Есть еще шестая категория – апатриды. Это люди по каким-либо причинам утратившие гражданство и не имеющие его.

Апатриды — это люди без гражданства

Таблица. Правильное указание в анкете разных видов гражданства.

Вид гражданства	Как указывать
Внутреннее	Указывается полное наименование государства проживания в именительном падеже.
Иное	Тем, кто является гражданином другого государства, нужно следовать тому же алгоритму – указывать полное официальное наименование своей страны в именительном падеже.
Двойное	Указывается не только информация из паспорта страны проживания, но и необходима фиксация подданства второй страны.
Второе	Поскольку второе подданство страной внутреннего гражданства на ее территории официально не признается, указывать его не нужно.
Множественное	Если с одной из стран множественного гражданства, у страны внутреннего гражданства заключен взаимный договор, указывается двойное гражданство. Остальные подданства не указываются.
Апатриды	Что писать человеку, гражданства не имеющему? Так и писать «Без гражданства». Далее нужно быть готовым уточнить обстоятельства утери гражданства, если работодатель этого потребует.

Если у кандидата ранее было другое гражданство, которое он изменил, необходимо также развернуто объяснить в связи с чем произошла смена гражданства, указав точную дату получения нового, ныне действующего гражданского статуса.

Граждане СССР

Указывать гражданство лицам, которые до сих пор являются подданными этого государства, либо считаются ими по рождению, необходимо по следующим правилам.

Если человек родился в СССР до даты 6.12.1992, следует указывать СССР. Здесь правомерно использовать аббревиатуру и нет необходимости полностью писать название страны. Также допускается указание гражданства одной из союзных республик, в которой гражданин был рожден. Но это возможно лишь в том случае, если паспорт у соискателя еще старого «советского образца».

Паспорт гражданина СССР

При наличии нового паспорта Российской Федерации или другого бывшего союзного государства гражданство указывается по наименованию страны этот паспорт выдавшей.

Анкета при устройстве на работу для многих является дверью в иной, лучший мир, которую можно открыть, либо она останется навсегда закрытой. Лучше потратить время на подготовку к заполнению трудового опросника. Отнестись внимательно ко всем пунктам, не разделяя на важные и менее важные. Заполнить все графы правдиво и грамотно. Ведь иногда даже маленькая ошибка может привести к крушению мечты всей жизни.