Рабочая виза в Израиль для россиян

Экономическая ситуация в стране часто заставляет людей задумываться об эмиграции в другие страны для поиска стабильной работы. Более всего соотечественники рассматривают для переезда те государства, в которых уровень жизни стабильно высок. Одной из таких стран является Израиль, эта небольшая обособленная страна на Ближнем Востоке является самой развитой в регионе. По объему ВВП на душу населения она находится на 32 строчке мирового рейтинга.

В Израиле проживают и трудятся около 100 тыс. обладателей рабочей визы, около трети из них — граждане бывшего Советского Союза.

Рабочая виза в Израиль для россиян

Какими правами обладает наемный работник в Израиле по закону

Права всех трудящихся регламентируются соответствующим кодексом, выпущенным государством, а также профсоюзными актами.

Работник Израиля может рассчитывать на:

1. Минимальную сумму оплаты труда.
2. Оплату дополнительного времени, затраченного на выполнение своих обязанностей.
3. Оплату выходного пособия.
4. Отпуск и компенсационные выплаты за него.
5. Повышение расчетной ставки при выработке определенного стажа.
6. Участие в накопительных и пенсионных программах (отчисления не облагаются налогами).
7. Компенсации за отпуск в связи с беременностью, родами, уходом за ребенком.

Права всех трудящихся регламентируются соответствующим кодексом

Важно отметить, что до подписания контракта следует внимательно изучить тексты законов, в которых подробно расписаны отношения работника и работодателя.

Информация! Для консультаций по поводу трудового законодательства можно обратиться в Гистадрут — всеобщую федерацию работников Израиля. Есть официальная страничка в Facebook.

Оплата труда должна выдаваться до 9 числа ежемесячно, если наниматель не соблюдает этого правила, сотрудник имеет право требовать компенсацию.

Справка! В соответствии с пунктами контракта оплата может производиться еженедельно или ежедневно.

Количество отпускных дней зависит от того, сколько дней работник выполнял свои обязанности перед уходом на отдых и его общим стажем на предприятии.

Количество дней отпуска зависит от стажа работника

Длительность отпуска исчисляется так:

• 14 суток при стаже 1-4 года;
• с 5-го года прибавляется 2 дня;
• с 6-го года — еще 2 дня;
• за 7 год — количество отпускных дней — 21;
• с 8-го года начисляется по одному дню, но не более 28;
• максимальный срок — 28 суток, если сотрудник работает более 14 лет.

Те работники, которые трудятся на постоянной основе, также имеют право на дополнительные отгулы (их называют «оздоровительными»), работодатель может предложить компенсировать их деньгами — около 380 шекелей (более 100$).

Больничные дни частично компенсируются, но это касается лишь 18 суток в году:

1. В первый день болезни заработная плата сотруднику не начисляется.
2. 2-3 дни компенсируется половина ставки.
3. Остальные — оплачиваются в полном размере.

Первый день больничного в Израиле не оплачивается

Еще одним немаловажным моментом является компенсация за транспорт. В случае, когда для прибытия на работу нужно проехать три (или более) остановки (на автобусе), то руководитель предприятия должен выделять работнику примерно 6$. Исключением являются случаи:

1. Директор организовал собственную развозку подчиненных.
2. Сотрудник в этот день не приехал на работу (по любой причине).

Справка. Считается, что в Израиле достаточно запутанное трудовое законодательство и чиновники не слишком внимательно следят за исполнением правил по сравнению с другими развитыми странами.

На заметку! Предлагаем ознакомится с кратким справочником по правам иностранных рабочих.

Как рассчитывается подоходный налог в Израиле в 2018-2019 годах

Чем выше доходы работника, тем выше налоги

В стране действует прогрессивная ставка, то есть чем выше доходы работника, тем больше вычет.

Справка! По статистике 64% работников Израиля (включая мигрантов) зарабатывают менее 2000$.

Большинство работников в Израиле получают зарплату менее 2000$

Другие налоговые вычеты

Подоходный налог — не единственное отчисление, которое работающий должен отдавать в бюджет страны.

Дополнительные сборы:

1. Медицинские и социальные налоги (взносы) — 12%.
2. Пенсионные отчисления — 2,5%.

Это значит, что даже при минимальной зарплате сумма налогов составит не менее 24%.

Справка! Многие госкомпании, а также некоторые крупные частные организации перечисляют на пенсионные счета своих сотрудников до 8% от их заработных плат.

Сумма налогов составляет не менее 24% от зарплаты

Как работают женщины и мужчины

Существуют четкие отличия в почасовой оплате, длительности смены, например, для женщин установлены нормы:

1. Не более 25 рабочих дн. в мес.
2. Длительность смены — 7-12 ч, то есть — до 300 в мес.
3. Оплата — не менее 25 шек./ч (чуть более 7$).

Для сотрудников мужского пола:

1. 25 смен в мес.
2. Протяженность смены — 8 ч, с 7 до 4 дня, плюс обеденный перерыв.
3. Тарифная ставка — не менее 7-8 $ в ч, плюс оплата сверхурочной работы.

Нормы труда и оплата сверхурочных

По местным традициям первый рабочий день — воскресенье, а последний — или четверг, или пятница (не позже обеда).

Как искать вакансии

Существует несколько способов трудоустройства:

1. Своими силами — можно разослать подробное резюме по интересующим фирмам. В этом есть смысл если соискатель — профессионал высокого класса, свободно владеет ивритом и английским языком.
2. Через международные конторы по найму сотрудников — следует понимать, что придется заплатить некоторую сумму за услуги независимо от результата.
3. Использовать интернет-порталы, посвященные поиску вакансий в стране — этот способ опасен тем, что существует опасность попасть на мошенников, поэтому нужно быть особенно внимательным.
4. Через знакомых или социальные сети — риск связаться с недобросовестными людьми также велик, следует быть крайне осторожными и не отдавать свои деньги кому попало.

Трудовой контракт

В конечном итоге соискатель должен подписать соглашение с работодателем, без этого оформить рабочую карту не удастся.

Подготовка к поиску

Кратно повысить шансы на нахождение хорошей вакансии можно при помощи предварительной подготовки, для этого требуется:

1. Начать изучение иностранных языков или усовершенствовать свои навыки по уже известным. Для этого можно воспользоваться различными курсами, учебниками, компьютерными программами. Необходимо освоить хотя бы разговорный язык, без этого найти хорошую работу будет крайне сложно.
2. Необходимо как можно больше общаться в интернете, активно использовать социальные сети, ведь регистрация аккаунта ничего не стоит, а поиск знакомых, уже живущих в Израиле, увеличит вероятность трудоустройства. Очень часто люди стараются, открывая свое дело, привлечь родственников и хороших знакомых.
3. Постоянно отслеживать появление новых вакансий на сайтах с объявлениями и в соцсетях. Очень часто в группах (например, в фейсбуке) пользователи ищут сотрудников для себя или своих партнеров.
   

   Найти работу можно через интернет

4. Рекомендуется опубликовать свое резюме на крупных израильских сайтах. Следует заполнить анкету как можно подробнее, разместить свои фотографии и результаты работы, если возможно.
5. Нужно быть готовым к собеседованию. Некоторые работодатели могут предложить провести предварительное интервью по скайпу, чтобы убедиться в том, что соискатель действительно им интересен.
6. Лучше всего заранее уточнить, как следует готовить документы об образовании (перевод, заверение у нотариуса), какие дополнительные лицензии могут потребоваться для осуществления конкретной работы (например, медицинской деятельности).

Важно использовать все возможности для поиска вариантов, а для ознакомления с особенностями жизни в стране можно посетить страну по туристической путёвке.

Видео — Один рабочий день

Каких работников ждут

Есть две категории профессий, на которые стоит обратить особое внимание соискателю из РФ и большинства государств бывшего Советского Союза:

1. Те, которые связаны с тяжелым физическим трудом, малооплачиваемые (по местным меркам) или не являющиеся популярными среди резидентов Израиля.
2. Профессии, требующие высокого уровня, значительного опыта.

Есть три группы направлений, по которым легче всего устроиться:

1. Строительство.
2. Сельское хозяйство.
3. Соц. сфера.

В Израиле не хватает работников в сфере строительства

Израильские соискатели стараются не заниматься неперспективной работой, так что у опытного строителя есть приличные шансы независимо от специальности, почти всегда требуются:

1. Каменщики.
2. Сварщики.
3. Отделочники.
4. Операторы дорожно-строительной техники.

Для успешной деятельности должно хватить базового знания английского языка, впоследствии можно будет изучить иврит.

Для устройства на работу необходимо знать базовый английский или иврит

Также граждане Израиля обходят стороной вакансии, связанные с социальным обеспечением, сферой обслуживания, неквалифицированным трудом, поэтому часто можно найти работу по специальностям:

1. Повар.
2. Грузчик, разнорабочий, работник склада.
3. Уборщица, горничная, сиделка, няня.
4. Продавец, бармен.
5. Работник на ферме.
6. Фасовщик на предприятии.

Если говорить о более высококвалифицированных работниках, то наиболее перспективными можно признать профессии, связанные с медицинским обслуживанием и IT технологиями.

В Израиле требуются медицинские работники

С учетом статистики предыдущих лет и по прогнозам специалистов рекрутинговых агентств востребованными специальностями считаются:

1. Квалифицированные медики разных направлений с опытом практической работы
2. Специалисты IT, включая программистов, системных администраторов, дизайнеров.
3. Инженеров-практиков, связанных со строительством, коммунальным хозяйством, производством.
4. Различные преподаватели основных дисциплин.

Как оформить рабочую визу

Если с работодателем достигнута устная договоренность о приеме на работу, можно начинать подготовку к выезду.

Первый шаг

Шаг 1 — предоставить все необходимые документы работодателю

Предоставить работодателю все документы и сведения, которые понадобятся для оформления. Будущий начальник должен будет инициировать процедуру оформления в Министерстве внутренних дел Израиля, после чего в срок до месяца его сотрудники проведут проверку всех данных и вынесут решение.

Второй шаг

Будущий работник должен подготовить пакет бумаг для оформления рабочей карты:

1. Справку из МВД РФ об отсутствии проблем с правоохранительными органами.
2. Две фото стандартного образца.
3. Медсправку, где должно присутствовать заключение об отсутствии инфекционных заболеваниях: ВИЧ, туберкулеза и гепатита (А, В, С).
4. Квиток об оплате пошлины за оформление (около 3 тыс. рублей).
5. Справка К-1.
6. Нужно будет сдать отпечатки пальцев и подписать согласие на эту процедуру.
7. Загранпаспорт.
8. ИНН РФ.

Пример справки об отсутствии судимости

Иногда сотрудники посольства просят предоставить свидетельство о рождении, рекомендательные письма от бывших руководителей, пенсионные документы.

Важно! Следует готовить как оригинальные документы, так и их копии на английском языке, заверенные в нотариальной конторе.

Третий шаг

Если с документами все в порядке, то будет выдана виза сроком на 12 месяцев, которую можно будет потом продлить на 5 лет.

Пример рабочей визы

Четвертый шаг

В течение месяца следует приехать в Израиль и приступить к работе. Рекомендуется приготовить не менее 1-2 тыс. долларов на первое время или договориться с работодателем об авансе.

Пятый шаг

Работодателю придется обратиться в местные органы власти и получить допуск на работу для своего нового сотрудника, при увольнении с работы и переход на новую данную процедуру придется повторить.

Видео — Почему Израиль лучшая страна для иммиграции

Съем жилья

В зависимости от трудового договора:

1. Жилье может предоставляться компанией.
2. Нужно будет снимать его самостоятельно.

Справка. Стоимость аренды может варьироваться в зависимости от региона, в Тель-Авиве квартира-студия обойдется в 600-700$ в месяц. Более бюджетные варианты следует искать заранее, так как они пользуются повышенным спросом.

Примерная стоимость квартиры-студии в Тель-Авиве 600-700$ в месяц

Заключение

Израиль — комфортная для проживания страна с развитой экономикой и низким уровнем инфляции. Основной минус с точки зрения работающих здесь мигрантов — высокие налоги, что можно компенсировать за счет переработок.

Следует учитывать, что нарушение миграционного законодательства, а также нелегальное трудоустройство непременно приведет к аннулированию визы и депортации с запретом посещать страну в течении срока — от 1 до 10 лет.